Responsabilidad Social de los Sectores Productivos ante la exigencia del Crecimiento Económico del País.

Sirvan las primeras palabras para agradecer a la Confederación Patronal de la República Mexicana, así como a su comisión laboral el habernos invitado a participar en el Cuarto Foro Laboral Internacional.

Las desigualdades en la sociedad, motivaron la lucha social que dio origen a que los trabajadores se organizarán, en sindicatos, uniones, asociaciones entre otras, para que con el paso del tiempo se les reconociera su importancia.

El sindicalismo en México con un siglo de tradición sindical se ha adecuado a los tiempos de desarrollo de nuestro país, no ha sido por inercia, se ha dado de manera sólida y eficaz, permitiendo con esto una armonía entre los factores de la producción con el desarrollo del país.

Sin lugar a dudas en este lapso de tiempo una pleya de dirigentes valientes y con propuesta dieron lo mejor de si para construir un sindicalismo sólido con mujeres y hombres incorporados en sus responsabilidades de dirigentes, se prepararon para servir mejor a sus representados y con ello fortalecer el crecimiento socioeconómico de nuestro país.

De este modo nos incorporamos al nuevo milenio con raíces sindicales de lucha social profundas con dirigentes que peinan canas, respetables y respetados que con más experiencia dan a las nuevas generaciones de sindicalistas el que podamos tener una visión más clara de nuestra responsabilidad como representantes sindicales y del compromiso que tenemos con el desarrollo y progreso de la familia trabajadora que permita tener un país en paz, con crecimiento y desarrollo económico y con las opciones de alcanzar mejores niveles de vida.

Los sindicatos son necesarios en los cambios políticos y económicos del país. Por ello la importancia que ponemos de elevar el nivel de capacitación de trabajadores y de representantes, con esto estaremos siempre dispuestos y preparados a la competencia de capacidades, a los cambios arraigados a nuestras buenas costumbres y orígenes pero no a aquellas que no se apeguen a la realidad y que obstruyan el avance, la unidad activa es una constante en nuestro quehacer sindical, que desarrolla tareas con una apertura permanente a las nuevas generaciones de mujeres y hombres.

Los sindicatos han sido y seguirán siendo espacios de acción y de expresión de los trabajadores, por ello estamos plenamente convencidos de que los cambios no solo los tienen que hacer el gobierno sino que también en el área laboral se están dando, prueba de esto es la propuesta que suscribieron los empresarios con el sector laboral en noviembre del año 2002, y que sirvió para que se convirtiera en iniciativa de adecuación a la ley laboral, queremos decir con esto que lo que para unos es novedad, moda y protagonismo para la mayoría de las organizaciones que conformamos el Congreso del Trabajo ha sido un tema fundamental que debe dársele toda la importancia y atención, por ello les podemos decir que juntos trabajadores y patrones en una gran mesa de diálogo permanente hemos encontrado el camino para fortalecer nuestras coincidencias y desde luego dirimir nuestras diferencias con la premisa de salvaguardar los derechos fundamentales consagrados en nuestra carta magna en su artículo 123.

La C.R.O.C. se inicia en 1952 con un gran pacto de unidad con miras a un futuro mejor, despojándose los lideres de 4 centrales de intereses personales para fundar la C.R.O.C., es el gran paso a la unidad del movimiento obrero de la segunda mitad del siglo XX.

El sindicalismo moderno de la C.R.O.C establece sus bases con una reforma estatutaria que se aprueba en 1980 modernidad para adoctrinar a nuevas generaciones de sindicalistas que con el respaldo y experiencia de lideres mayores, entran a un proceso de capacitación permanente de día a día con el fin de poder servir mejor y con eficacia a los trabajadores que se representan, esto permite, que comiencen a escalar cargos sindicales muchos jóvenes que se ganan el respaldo de sus compañeros para ocupar cargos sindicales como dirigentes estatales, dirigentes de federaciones nacionales de diferentes ramas de la industria, en suma dirigentes sindicales mejor preparados. Esto trae como consecuencia que se fortalezcan las relaciones obrero - patronales y se establezca un diálogo franco y sincero al tener compañeros más y mejores informados, la competitividad es piedra angular para el desarrollo económico de los sectores productivos. Hay quien suele medir la competitividad por el costo de su mano de obra y hay también quienes sostienen que la mano de obra barata es el principal atractivo de inversión y que en economías emergentes como la nuestra es factor decisivo para atraer capitales externos. Nosotros no compartimos estos criterios ya que la alta calidad en la mano de obra de los trabajadores mexicanos esta a la altura incluso mejor que la de los países desarrollados, es definitivo que la capacitación es una inversión, fortalece y mejora las relaciones obrero - patronales y da la oportunidad a los trabajadores de mejorar en puesto y salario, y a los señores empresarios de tener productos de alta calidad para competir dignamente con productos extranjeros.

Hemos entendido trabajadores y empresarios que tenemos que mantener una comunicación permanente con respeto y cordialidad, que no somos adversarios, que juntos lograremos mejorar la planta productiva, y así mismo recibir ambas partes los beneficios económicos que va a generar la elevación de la productividad. Por ello estamos celebrando convenios para que se inserte en los contratos colectivos que los beneficios económicos que se generan con la productividad los reciba el trabajador de manera inmediata y con reglas claras ya que serán estos incrementos saláriales independientes, a los que por revisión general o salarial del contrato colectivo le correspondan a nuestros compañeros. La perdida de empleos en estos cuatro últimos años ha sido alarmante.

Es importante mencionar que los instrumentos útiles para impulsar el crecimiento "desde adentro" son los mismos que se requieren para aumentar de manera permanente la competitividad de nuestra economía en este mundo globalizado. En ese sentido, se requiere eliminar prácticas monopólicas.

Las demandas de obreros, campesinos, amas de casa, jóvenes, profesionistas y estudiantes, fomento a la inversión; la inversión en la educación, capacitación y salud, la política fiscal para la inversión, la promoción de ahorro y financiamiento competitivo para el crecimiento, la desregulación para promover el empleo, los insumos intermedios e infraestructura para la competitividad, la actualización tecnología para una mayor productividad, la competencia justa con el exterior, el desarrollo del campo y, el cuidado del medio ambiente, serán la estrategia adecuada para reactivar la economía y el crecimiento sostenido que el desarrollo de México reclama.

Por ello las políticas públicas deben estar encaminadas a la generación de empleos con más inversión, independientemente de la capacidad que se tenga como individuo de crear empresas, políticas públicas que se apliquen independiente de las señales de riesgo económico de México por las crisis económicas de América del sur, o por la dependencia económica de Estados Unidos.

El generar también inversión y empleos en lugares diferentes a los tradicionales, esta dando la posibilidad a nuestros paisanos de entidades diferentes a las de la franja fronteriza norte. Impulsando con esto el desarrollo estratégico industrial, a los estados del bajío, de la zona centro y sur de nuestro país.

Esto lograra que no abandonen más sus lugares de origen arraigándolos a su patria para fortalecer el orgullo de nuestra mexicanidad y por que empiezan a encontrar posibilidades de empleo que serán más y mejores remunerados por que la suma de la calidad de la mano de obra con la creatividad lograra poner sello propio a los productos mexicanos, que sin duda será reconocido por los empresarios y evitara también que nuestros talentos nacionales emigren a otros países. Además del desarrollo económico de las zonas donde se establecen este tipo de empleos mejorara su infraestructura y la certeza de un trabajo digno para trabajadores manuales e intelectuales y para nuestros técnicos tan necesarios en la industria.

Competitividad no solo de empleadores y empleados, sino también de la habilidad gubernamental de crear infraestructura moderna, en todo el país no solo en los lugares tradicionales de concentración poblacional. No solo ver la vecindad con Estados Unidos como catastrófica sino al contrario, enfocar los productos y servicios hacia aquellos nichos de mercado donde la distancia y el tiempo de entrega estén a nuestro favor.

Ser competitivos para crecer, con desarrollo regional, con participación de los sectores productivos donde los sindicatos como parte de la sociedad participen en consejos consultivos tripartitos para impulsar la modernización científica y tecnología a través de un instituto de capacitación y formación de los sectores productivos para la generación de empleos.

Por ello, algunos consideran que México ya no representa un sitio competitivo para invertir entre el 2001 y el 2003, varios emigraron a otras latitudes, ejemplo (Centroamérica, China, Taiwán, Malasia) empresas textiles, electrónicas y manufactura, hule, muebles.

El mercado interno se ha visto afectado y con ello la industria mediana, pequeña y micro industria ha llevado la peor parte, en el entendido de que en este tipo de industria es donde se ocupa la mayor mano de obra de los trabajadores del país. Impulsemos la generación de empleos con un tratamiento fiscal diferente a este tipo de industria.

Nuevos retos nos esperan a todos , mantengamos la unidad interna para que así fortalecidos podamos competir exitosamente hacia el exterior, con los trabajadores y sus familias, esta unidad esta garantizada, por fortalecer la alianza de todos con la republica, la alianza con México. Para seguir conservando el México de las oportunidades.

Es tiempo de atender al microeconomía, de enriquecer la integración nacional, de pasar de la estabilidad y el ajuste estructural al fomento a la inversión y el crecimiento económico, que de confianza a los inversionistas nacionales y extranjeros, al sustentar su estrategia económica en la participación equitativa, con reglas claras y trato justo para todos los sectores productivos, seguridad jurídica en las relaciones contractuales, combatir las prácticas monopólicas y abusos, fomentar la competencia sana y acabar con los privilegios.

La libertad para la sociedad esta enmarcada y sujeta a las normas y reglas que se hacen a través de instituciones, entonces aceptamos una libertad sin libertinaje, no permitamos que nadie este por encima de la ley.

Los compromisos para genera más y mejores empleos, a través de atraer más inversión ha estado ligada de manera importante a la paz laboral.

Que es producto de un movimiento obrero, congruente y responsable en sus revisiones saláriales y contractuales en relación con la inflación. Ha riesgo de perder credibilidad con nuestros representados, por apegarnos a los estándares de incrementos para coadyuvar en los compromisos gubernamentales de bajar la inflación, aunque en el sector comercio existen muchos que no atienden ni respetan compromisos, subiendo de manera escandalosa los artículos básicos que el pueblo consume.

Este año hemos seguido con esta congruencia en las revisiones pero si ha esto le aparejamos, la disminución de sus incentivos económicos se estaría en la necesidad de compensarlos con alzas saláriales que solo nos llevarían a un círculo vicioso de la ya conocida y terrible carrera inalcanzable entre precios y salarios y la cual siempre hemos perdido.

Una competencia digna que no solo exporte productos de 1ª calidad que se elaboran con el gran talento y creatividad de nuestros compañeros trabajadores.

Sino que también crezcamos en su nivel de vida que es el principal anhelo de ellos y sus familias.

Algunos piensan que los trabajadores solo quieren ver los acontecimientos de la sociedad desde su propia perspectiva y no entienden como funcionan las cosas de verdad.

La cuestión no es nunca como liberarse de todo lo descontento, sino como tratarlo de una manera que lo haga reducirse en vez de hacerle adoptar otras formas mas disruptivas, tales como las huelgas, el trabajo de menor calidad o esfuerzos por organizarse contra la empresa.

Por ello nada más atentatorio contra la productividad que la falta de diálogo, comunicación y armonía entre empleados y empleadores.

El desempleo y la pobreza crean un terreno fértil para los enemigos de la democracia.

El desempleo ha sido elevado pero no nos desalentamos ni nos desanimamos, sino al contrario se están estructurando convenios temporales con las empresas que han alentado a la industria y les ha permitido con esto fortalecer las expectativas de crecimiento y aun más la subsistencia de muchas de ellas, con estos convenios reafirmamos la alianza entre trabajadores y empresarios para fortalecer la planta productiva y el empleo en estos convenios temporales es importante mencionar que con acuerdo de las partes se redujeron jornadas de trabajo, se suspendieron por lapsos la aplicación de prestaciones económicas contempladas en los contratos colectivos pero con la condición clara de que había que hacerlo y lo hicimos y lo estamos logrando y lo vamos a lograr por ello nosotros sostenemos y ratificamos que son épocas de competencia donde van a destacar los más capaces.

Para esto la C.R.O.C. ha sido congruente con sus tiempos y hace 8 años hicimos públicos el primero de varios documentos que se ha presentado al sector empresarial y al gobierno, el por que la C.R.O.C. dice si a las adecuaciones y mejoras de la ley federal del trabajo, sin riesgo de menoscabo a derechos consagrados en el artículo 123 constitucional.

La cultura labora del sindicalismo moderno reitera seguir participando con su gobierno para salir de esta crisis de rezago de salarios, de falta y perdida de empleos, y de recuperación del poder adquisitivo de los salarios.

Construir un país con menos contrastes y oportunidades para todos, un país con educación de calidad y servicios de salud al alcance de todos.

Nuestra legislación laboral contrario a lo que opinan algunos de que, debiera reformarse en su integridad, también les pudiéramos decir que por lo menos deberíamos aplicarla en las condiciones en que actualmente se encuentra, pero aun así, ¡Si¡ se debe adecuar con reformas substanciales que van a permitir el fortalecimiento en la relaciones obrero patronales, y en la generación de empleos, así como seguir contando con autoridades laborales que sigan aplicando la justicia laboral en forma pronta y expedita, que termine también con lo costoso que resultan los juicios para las partes, incluyendo al estado. Por eso debemos fortalecer mas al tripartismo.

Así afirmamos que son épocas de romper con viejos moldes en una sociedad trabajadora más dinámica, sus leyes tienen que adecuarse y reformarse en el sentido de esta dinámica, lo que en una época sirvió no necesariamente tiene que servir en otra, por ello el pensamiento y acción de nuestro líder nacional el compañero Alberto Juárez Blancas, en el sentido de que tengamos siempre presente, que los trabajadores hoy como siempre seguiremos avanzando hacia un México moderno y de más oportunidades y lo seguiremos haciendo, impulsando más educación, más capacitación, más empleo y bien remunerado, promovido bajo la perspectiva de desarrollo sustentable, que le permita vivir mejor a la familia trabajadora.

México, D.F. 25 de noviembre del 2004

Lic. Roberto Ruiz Angeles
Secretario General
De la C.R.O.C. del Estado de México