-GUÍA
PRÁCTICA PARA LOS INFORMES DE PROGRESO:
Asesoramiento para las compañías que participan en el Pacto Mundial
para la preparación de los Informes de Progreso
-Crónica del Evento de Lanzamiento
-Discursos y Ponencias del Evento de Lanzamiento
-Guía de los Empleadores para el Pacto Mundial
-Carta de Adhesión para Empresas
"Nuestra Aldea Global
sólo podrá prosperar si establecemos vínculos y valores
comunes más sólidos"
Kofi Annan
Cumbre de Líderes Empresarios (2004)
El próximo 9 de junio se llevará a cabo un evento para marcar el inicio formal de las actividades del Pacto Mundial en México. Esta gran alianza internacional, presentada por primera vez en 1999 en el Foro Económico Mundial en Davós, Suiza, por el Secretario General de las Naciones Unidas, Kofi Annan, aglutina a través del mundo a más de 2000 empresas y organizaciones en una red cuyo denominador común es el apego a 10 principios de responsabilidad social en cuatro áreas:
- derechos humanos
- condiciones laborales
- medio ambiente
- transparencia y anti-corrupción.
Esta
misión parte de la oportunidad de alinear las políticas
y prácticas corporativas con los valores y objetivos éticos
universalmente aceptados. Dada su importancia en el mundo actual, el sector
privado, a través de la acción conjunta con otros actores
sociales, puede y debe contribuir a la solución de los grandes
retos de la globalización. Lo que propone el Pacto Mundial es justamente
servir de puente entre el sector privado, los gobiernos y la sociedad
civil, con fines de realizar la visión de una economía global
más sustentable, incluyente y humana. La iniciativa está
dirigida tanto a las empresas y organizaciones de la sociedad civil como
a las fuerzas laborales (sindicatos).
El lanzamiento del Pacto Mundial en México tiene como objetivo
básico apoyar, a partir del enfoque propuesto por el Secretario
General de las Naciones Unidas, los esfuerzos realizados para profundizar
y difundir la cultura de la responsabilidad social de las empresas y organizaciones.
La convocatoria cuenta con la participación tanto de las agencias
de las Naciones Unidas que colaboran en la Oficina del Pacto Mundial (OIT,
PNUD, PNUMA, ONUDI, OACNUDH) como de las principales asociaciones y organizaciones
empresariales del país. El evento del 9 de junio será la
ocasión en que un grupo destacado de empresas y organizaciones
mexicanas formalice su adopción de los 10 principios del Pacto
Mundial. Se espera contar con la presencia del Presidente de la República,
como testigo de honor.
El presente marco temático busca definir y aclarar algunos de los conceptos clave que se estarán usando en el proceso de lanzamiento. También pretende aportar elementos para animar a las empresas y organizaciones a adherirse al Pacto Mundial.
Hoy en día
existen varias definiciones de la responsabilidad social de las empresas
y organizaciones . Sin embargo, la mayoría coinciden en que se
trata de un concepto que describe cómo las empresas y las organizaciones
en general integran de manera voluntaria preocupaciones laborales, sociales
y de medio ambiente en sus operaciones diarias y en su interacción
con las partes interesadas .
En los últimos años, las actividades realizadas por las
empresas y organizaciones en el ámbito de la responsabilidad social
(RS) han ido adquiriendo mayor relevancia en todo el mundo. Por una parte,
las normatividades nacionales e internacionales les exigen cada vez mayores
responsabilidades respecto a las consecuencias socio-laborales y ambientales
de sus actividades. Por otra parte, las propias organizaciones han visto
cómo la adopción de una conducta promovida por la RS ha
impactado positivamente en sus resultados. Asimismo, ha jugado un papel
importante el creciente nivel de conciencia de clientes, consumidores
y opinión pública en general respecto a la importancia de
la RS.
En general, se distinguen dos ámbitos de acción de la RS, el interno y el externo.
- En el ámbito interno, las organizaciones socialmente responsables deben tomar en cuenta a sus empleados en temas que van desde sus condiciones laborales (salud, seguridad, clima laboral, etc.) hasta su capacitación para poder adaptarse a los cambios. También incluye un compromiso de transparencia con sus inversionistas, accionistas y socios.
- En el ámbito externo, la RS incluye a la comunidad local, los proveedores, los clientes, las autoridades públicas, así como las otras organizaciones (por lo general, de la sociedad civil) que representen los intereses de la comunidad o del medio ambiente. Los temas que suelen tratarse ven desde la ética en el trato con proveedores hasta los derechos humanos de los diferentes actores y la protección del medio ambiente.
Es importante destacar que la RS va más allá de la filantropía. Representa un compromiso voluntario, pero de acuerdo con principios éticos de gestión empresarial y contribución a la solución de retos sociales que rebasan el horizonte inmediato de la empresa u organización.
El Pacto Mundial es una iniciativa de carácter voluntario que consiste en el compromiso público de empresas y organizaciones de adoptar y apoyar un conjunto de diez principios básicos de responsabilidad social. Estos principios se derivan de acuerdos y convenios internacionalmente aceptados en cuatro áreas estratégicas donde las empresas y organizaciones tienen un enorme potencial de contribuir a cambios positivos:
i)
Derechos humanos: La Declaración Universal de los Derechos Humanos
de 1948;
ii) Condiciones laborales: La Declaración de la Organización
Internacional del Trabajo sobre Principios y Derechos Fundamentales en
el Trabajo de 1998;
iii) Medio ambiente: Declaración de Río de la Cumbre
Internacional de las Naciones Unidas sobre Medio Ambiente y Desarrollo
de 1992;
iv) Transparencia / anti-corrupción: Convención de
la Naciones Unidas contra la Corrupción de 2004.
A continuación enumeramos los principios previstos para las cuatro áreas estratégicas:
Derechos
Humanos
1
Las empresas deben apoyar y respetar la protección de los derechos humanos
proclamados a nivel internacional;
2
Deben asegurarse de no actuar como cómplices de violaciones de los derechos
humanos.
Normas Laborales
3
Se pide a las empresas que apoyen la libertad de asociación y el reconocimiento
del derecho a la negociación colectiva;
4
Que promuevan la eliminación de todas las formas de trabajo forzoso y
obligatorio;
5
Que promueven la abolición del trabajo infantil;
6
Que promuevan la eliminación de la discriminación respecto del empleo
y la ocupación.
Medio Ambiente
7
Las empresas deben apoyar la aplicación de un criterio de precaución respecto
de los problemas ambientales;
8
Adoptar iniciativas para promover una mayor responsabilidad ambiental;
y
9
Alentar el desarrollo y la difusión de tecnologías
inocuas para el medio ambiente.
Anticorrupción
10
Las empresas deben actuar contra todas las formas de corrupción, incluyendo
la extorsión y el soborno.
Las expectativas sobre el papel que desempeñan en la sociedad las empresas y organizaciones, han ido aumentando en el mundo globalizado. Cada vez son más numerosas las evidencias de que la RS acaba repercutiendo de manera positiva tanto en las empresas y organizaciones como en su creciente grupo de interlocutores. En resumen, el Pacto Mundial puede ofrecer las siguientes ventajas a las empresas participantes:
- Apoyo a la formulación de soluciones prácticas para problemas contemporáneos relacionados con la globalización, el desarrollo sostenible y la RS dentro de un contexto de múltiples intereses.
- Adhesión a los principios universales y a la "buena ciudadanía corporativa" para lograr que la economía global sea sostenible e integrada.
- Colaboración para lograr los objetivos mundiales de la ONU y participación en las negociaciones con los gobiernos, las empresas, la sociedad civil y otros interlocutores de interés.
- Acceso a la información sobre buenas prácticas y experiencias en todo el mundo y participación en redes internacionales de conocimiento.
- Acceso a un conocimiento más profundo de la misión de la ONU en temas de desarrollo y su alcance práctico en todo el mundo.
- Mayor identificación de los empleados y de la comunidad local con las necesidades de "su" empresa u organización
- Modernización de la gestión empresarial con miras a las nuevas exigencias sociales.
- Fortalecimiento de la estructura empresarial, a través de una relación más estable y de confianza con proveedores y clientes.
- Reconocimiento de buenas prácticas a través del distintivo del Pacto Mundial
- Mayor sustentabilidad de la actividad empresarial a mediano y largo plazo, de su permanencia en los mercados.
- Mayor reconocimiento en los mercados financieros (agencias y empresas calificadoras).
En general,
aquellas empresas que inicien más temprano con estas tareas, tendrán
un mayor reconocimiento por la sociedad, los consumidores, sus clientes,
proveedores, los gobiernos y de manera muy destacada, por su propio personal
El Pacto Mundial no es un foro cerrado. Al contrario, aspira a ser un espacio abierto y accesible a la mayor cantidad posible de participantes. Las empresas y organizaciones que deseen adherirse deben enviar una carta de su director general, con la aprobación del Consejo de Administración, afirmando su compromiso de respetar los 10 principios del Pacto. Una vez dado este paso, se espera que la organización:
- Introduzca cambios en sus operaciones de manera que los principios del Pacto formen parte de su estrategia, cultura y operaciones diarias.
- Promueva el Pacto y sus principios en su entorno
- Describa en un informe dirigido directamente al Pacto Mundial, incluido en su informe anual u en otro documento similar (de sustentabilidad), las formas en que está avanzando en la aplicación de los 10 principios del Pacto.
El Pacto Mundial es una oportunidad para facilitar la coherencia de
las políticas y prácticas de las empresas y organizaciones
mexicanas con los valores y objetivos éticos universalmente consensuados
e internacionalmente aplicables. No olvidemos que el bienestar global
depende de que todos participemos. De allí la importancia de establecer
"vínculos y valores comunes más sólidos",
como señalara el Secretario General de las Naciones Unidas, Kofi
Annan, en junio de 2004.
Para mayor información:
En
Coparmex
Yesica González Pérez
Directora de Asuntos Internacionales
ygonzalez@coparmex.org.mx
(55) 5687 3965
Sobre
El Pacto Mundial
www.pactomundialmexico.org.mx
